Máster de Formación Permanente en Psicología del Trabajo
Con nuestro Máster Online conseguirás una formación de máxima calidad que te ayudará a especializarte y mejorar tu carrera profesional. La formación está orientada a la práctica profesional.
Título Propio de Postgrado de la Universidad San Jorge de Zaragoza.
- 65%
Máster
Online - Clases en vídeo
Permanente
1.500 horas
60 créditos ECTS
Puedes fraccionar el pago sin ningún tipo de interés con tu promoción del 65%
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INFORMACIÓN GENERAL
Te presentamos el Máster en Psicología del Trabajo, una especialización muy completa y actual sobre psicología en el entorno laboral que te permitirá adquirir habilidades, técnicas y herramientas necesarias para que puedas ampliar tus competencias y desarrollarte profesionalmente en el área de Recursos Humanos y Gestión de Organizaciones.
Este programa formativo consta de siete módulos con un total de 25 materias en las que obtendrás conocimientos sobre: la estructura y organización en las empresas, diagnóstico organizacional, gestión laboral con el personal, bienestar laboral y psicología de grupos, entre otros temas de especial relevancia en el mundo laboral.
Este máster te brindará la oportunidad de adquirir todas las habilidades para desarrollar tu carrera laboral. Podrás conocer los procesos para la selección de personal, la motivación y talento en el ámbito empresarial, los riesgos laborales y la salud ocupacional positiva, así como la formación de grupos, el liderazgo y la comunicación organizacional. Todo ello, gracias a la metodología online, te permitirá trabajar y estudiar al mismo tiempo. Además, el uso de las últimas tecnologías y herramientas educativas te ofrecen una experiencia de aprendizaje óptima y enriquecedora.
OBJETIVOS DEL PROGRAMA FORMATIVO
- Conocer la conceptualización y fundamentación de la Psicología del trabajo, así como la estructura y diagnóstico organizacional.
- Analizar el proceso de gestión de personal y organización laboral.
- Dominar la conceptualización y evaluación del rendimiento, así como los tipos de remuneración y procesos de administración y planes de formación en las organizaciones.
- Dominar los factores contextuales que inciden en el comportamiento laboral.
- Desarrollar estrategias de fomento de la motivación y el talento, así como analizar los valores y actitudes vinculadas al ámbito laboral.
- Identificar las principales características y determinar la especificidad de la Psicología económica, así como analizar la relación entre Psicología y marketing.
- Determinar los principales grupos de factores de riesgo en el ámbito laboral, así como analizar estrategias y protocolos de seguridad, salud y prevención laboral desde el ámbito psicológico.
- Conocer estrategias de desarrollo psicológico de la salud ocupacional positiva.
- Conocer y analizar desde la Psicología el origen y condiciones de la formación de grupos, establecimiento de cohesión grupal, así como su influencia y gestión de la toma de decisiones.
- Analizar el trabajo en equipo, liderazgo, así como estrategias de comunicación y negociación en las organizaciones.
Competencias a adquirir por el alumnado
Generales
1. Analiza y sintetiza los contenidos y estrategias de información desarrollada a través de diferentes fuentes.
2. Resuelve problemas propios del ámbito de la Psicología del trabajo atendiendo a la consecución de las metas previstas y en coordinación con otros agentes.
3. Gestiona y maneja información interdisciplinar propia de diferentes contextos para la optimización de la organización desde la Psicología del trabajo.
4. Organiza y planifica la labor como profesional con espíritu crítico y de mejora desde la Psicología del trabajo.
5. Integra un fuerte compromiso ético en el desarrollo de su intervención desde la Psicología del trabajo en la organización.
6. Emplea las tecnologías de la información y comunicación en el desempeño de su labor profesional desde la Psicología del trabajo.
7. Toma decisiones pertinentes, desde el ámbito de la Psicología del trabajo, considerando las informaciones obtenidas a través del análisis contextual.
8. Aplica conocimientos generales básicos del ámbito de la Psicología del trabajo imprescindibles en contextos donde se llevan a cabo toma de decisiones.
9. Diseña y gestiona proyectos desde el ámbito de la Psicología del trabajo en organizaciones.
10. Aplica los conceptos de calidad y mejora continua en la actividad profesional.
11. Trabaja de manera autónoma para el adecuado desarrollo y optimización de la organización desde el ámbito de la Psicología del trabajo.
12. Trabaja hacia metas y la consecución de resultados previamente establecidos a su intervención y toma de decisiones.
Específicas
1. Domina los aspectos introductorios y definitorios de la Psicología del trabajo, así como las funciones psicosociales del ámbito laboral en la vida de las personas.
2. Conoce la organización y estructura de las empresas.
3. Identifica y analiza la estructura del trabajo: organización material, temporal y social.
4. Analiza el proceso de diagnóstico organizacional: método, planteamiento, análisis, formulación de hipótesis y diagnóstico.
5. Analiza el perfil del responsable de recursos humanos, así como domina el proceso de contratación de personal.
6. Conoce la planificación y el proceso de reclutamiento y selección de personal en organizaciones.
7. Lleva a cabo la evaluación del rendimiento, así como conoce los diferentes tipos de remuneración.
8. Desarrolla el análisis de necesidades de cualificación y lleva a cabo planes de formación específicos para la organización.
9. Domina el proceso de evaluación del desempeño en el trabajo y aplica estrategias de optimización del mismo.
10. Identifica y analiza los factores contextuales influyentes en el rendimiento laboral.
11. Diseña y aplica estrategias de fomento de la motivación y desarrollo de talento en la organización.
12. Analiza los valores relacionados con el ámbito laboral y las principales actitudes hacia el trabajo.
13. Domina la conceptualización y elementos definitorios de la Psicología del trabajo.
14. Conoce y analiza la relación entre Psicología y marketing, así como domina su importancia en las organizaciones.
15. Conoce los principales grupos de factores de riesgo en el ámbito laboral.
16. Desarrolla planes y estrategias de prevención de riesgos en el ámbito laboral, así como fomenta la seguridad desde el ámbito de la Psicología del trabajo.
17. Analiza e identifica las claves, desde el ámbito de la Psicología del trabajo, para la adecuada salud laboral en la organización: autoestima, estrés laboral, Síndrome de Burnout y Mobbing.
18. Aplica estrategias de desarrollo de la Psicología de la salud ocupacional positiva en contextos laborales.
19. Analiza el origen y estrategias de formación de grupos, así como los condicionantes, causas y consecuencias de su cohesión.
20. Analiza la influencia y gestión de la toma de decisiones en los grupos.
21. Domina los aspectos de referencia, claves, técnicas y habilidades para el adecuado desarrollo del trabajo en equipo, así como conoce sus ventajas y diferencias con el trabajo individual.
22. Analiza las características del líder y el liderazgo, así como domina diferentes estrategias de negociación y comunicación organizacional.
PROGRAMA DEL MáSTER
MÓDULO 1. PSICOLOGÍA DEL TRABAJO: GESTIÓN DE ORGANIZACIONES
MATERIA 1. Introducción a la Psicología del Trabajo
MATERIA 2. Organización y estructura en las empresas
MATERIA 3. Estructura del trabajo: organización material, temporal y social
MATERIA 4. Diagnóstico organizacional
MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL CON EL PERSONAL
MATERIA 5. Responsable de recursos humanos y proceso de reclutamiento
MATERIA 6. Proceso de selección de personal
MATERIA 7. Rendimiento y tipos de remuneración
MATERIA 8. Análisis de necesidades de cualificación y formación
MATERIA 9. Plan de formación
MATERIA 10. Evaluación del desempeño en el trabajo
MÓDULO 3. COMPORTAMIENTO LABORAL
MATERIA 11. Factores del contexto del trabajador
MATERIA 12. Motivación y talento
MATERIA 13. Valores y actitudes hacia el trabajo
MÓDULO 4. PSICOLOGÍA ECONÓMICA
MATERIA 14. Introducción a la Psicología económica
MATERIA 15. Psicología y Marketing
MÓDULO 5. BIENESTAR LABORAL
MATERIA 16. Riesgos laborales
MATERIA 17. Seguridad y prevención en riesgos laborales
MATERIA 18. La salud laboral de los trabajadores
MATERIA 19. Psicología de la salud ocupacional positiva
MÓDULO 6. PSICOLOGÍA DE GRUPOS
MATERIA 20. Formación de grupos y cohesión
MATERIA 21. Influencia en los grupos o decisión en los grupos
MÓDULO 7. HABILIDADES EN LA ORGANIZACIÓN
MATERIA 22. Trabajo en equipo
MATERIA 23. El liderazgo
MATERIA 24. La negociación
MATERIA 25. Comunicación organizacional
SALIDAS PROFESIONALES
Si te especializas con nuestro programa formativo podrás trabajar en:
- Asesoramiento Empresarial y de Equipos Humanos
- Técnico de Recursos Humanos
- Gestión y Dinamización de Equipos
- Análisis y Evaluación Empresarial
- Consultor y Técnico de Formación Laboral y Selección
TITULACIÓN Y CERTIFICACIONES
- Título Propio expedido por la Universidad San Jorge de Zaragoza
- Certificado de Notas expedido por la Universidad
- Certificado de competencias adquiridas expedido por la Universidad
REQUISITOS DE ACCESO
- Titulados Universitarios en el ámbito sanitario, psicológico, educativo y/o social.
CONOCE NUESTRO EQUIPO DE ASESORES, TUTORES/AS Y PROFESIONALES DE INSTITUTO SERCA
- Títulos con Apostilla de la Haya se expedirán en formato físico por exigencia notarial.
- Títulos sin Apostilla de la Haya se expedirán en formato digital.
Como indica el Ministerio de Justicia en su portal:
“El trámite de apostilla consiste en colocar sobre un documento público, o una prolongación del mismo, una Apostilla o anotación que certificará la autenticidad de la firma de los documentos públicos expedidos en un país firmante del XII Convenio de La Haya, de 5 de octubre de 1961, por el que se suprime la exigencia de Legalización de los Documentos Públicos Extranjeros que deban surtir efectos en otro país firmante del mismo.
Así, los documentos emitidos en un país firmante del Convenio que hayan sido certificados por una Apostilla deberán ser reconocidos en cualquier otro país del Convenio sin necesidad de otro tipo de autenticación.
Listado de los Estados firmantes del Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961, elaborado por el Ministerio de Justicia a partir del propio Convenio”.
Metodología
¿Cómo trabajamos en Instituto Serca?
Precio/Financiación
El precio del Máster en Psicología del Trabajo (60 créditos ECTS) es de 787,50 Euros con descuento aplicado, pudiendo abonarse mediante pago único o pago fraccionado sin ningún tipo de interés en 1, 3, o 5 cuotas.
Una vez el alumno/a envíe el formulario de matrícula recibirá en su correo electrónico las claves de acceso al portal exclusivo de alumnos/as donde podrá realizar los pagos de su programa formativo, descargarse sus facturas y otras gestiones administrativas de forma personalizada. En un plazo máximo de 24 horas recibirá su nombre de usuario y contraseña para comenzar el estudio.
Todas las modalidades de pago incluyen la matrícula y tasas de expedición del Certificado de Notas y del Título Propio de la Universidad de San Jorge.
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