Máster de Formación Permanente en Psicología del Trabajo

Generales

1. Analiza y sintetiza los contenidos y estrategias de información desarrollada a través de diferentes fuentes.
2. Resuelve problemas propios del ámbito de la Psicología del trabajo atendiendo a la consecución de las metas previstas y en coordinación con otros agentes.
3. Gestiona y maneja información interdisciplinar propia de diferentes contextos para la optimización de la organización desde la Psicología del trabajo.
4. Organiza y planifica la labor como profesional con espíritu crítico y de mejora desde la Psicología del trabajo.
5. Integra un fuerte compromiso ético en el desarrollo de su intervención desde la Psicología del trabajo en la organización.
6. Emplea las tecnologías de la información y comunicación en el desempeño de su labor profesional desde la Psicología del trabajo.
7. Toma decisiones pertinentes, desde el ámbito de la Psicología del trabajo, considerando las informaciones obtenidas a través del análisis contextual.
8. Aplica conocimientos generales básicos del ámbito de la Psicología del trabajo imprescindibles en contextos donde se llevan a cabo toma de decisiones.
9. Diseña y gestiona proyectos desde el ámbito de la Psicología del trabajo en organizaciones.
10. Aplica los conceptos de calidad y mejora continua en la actividad profesional.
11. Trabaja de manera autónoma para el adecuado desarrollo y optimización de la organización desde el ámbito de la Psicología del trabajo.
12. Trabaja hacia metas y la consecución de resultados previamente establecidos a su intervención y toma de decisiones.

Específicas

1. Domina los aspectos introductorios y definitorios de la Psicología del trabajo, así como las funciones psicosociales del ámbito laboral en la vida de las personas.
2. Conoce la organización y estructura de las empresas.
3. Identifica y analiza la estructura del trabajo: organización material, temporal y social.
4. Analiza el proceso de diagnóstico organizacional: método, planteamiento, análisis, formulación de hipótesis y diagnóstico.
5. Analiza el perfil del responsable de recursos humanos, así como domina el proceso de contratación de personal.
6. Conoce la planificación y el proceso de reclutamiento y selección de personal en organizaciones.
7. Lleva a cabo la evaluación del rendimiento, así como conoce los diferentes tipos de remuneración.
8. Desarrolla el análisis de necesidades de cualificación y lleva a cabo planes de formación específicos para la organización.
9. Domina el proceso de evaluación del desempeño en el trabajo y aplica estrategias de optimización del mismo.
10. Identifica y analiza los factores contextuales influyentes en el rendimiento laboral.
11. Diseña y aplica estrategias de fomento de la motivación y desarrollo de talento en la organización.
12. Analiza los valores relacionados con el ámbito laboral y las principales actitudes hacia el trabajo.
13. Domina la conceptualización y elementos definitorios de la Psicología del trabajo.
14. Conoce y analiza la relación entre Psicología y marketing, así como domina su importancia en las organizaciones.
15. Conoce los principales grupos de factores de riesgo en el ámbito laboral.
16. Desarrolla planes y estrategias de prevención de riesgos en el ámbito laboral, así como fomenta la seguridad desde el ámbito de la Psicología del trabajo.
17. Analiza e identifica las claves, desde el ámbito de la Psicología del trabajo, para la adecuada salud laboral en la organización: autoestima, estrés laboral, Síndrome de Burnout y Mobbing.
18. Aplica estrategias de desarrollo de la Psicología de la salud ocupacional positiva en contextos laborales.
19. Analiza el origen y estrategias de formación de grupos, así como los condicionantes, causas y consecuencias de su cohesión.
20. Analiza la influencia y gestión de la toma de decisiones en los grupos.
21. Domina los aspectos de referencia, claves, técnicas y habilidades para el adecuado desarrollo del trabajo en equipo, así como conoce sus ventajas y diferencias con el trabajo individual.
22. Analiza las características del líder y el liderazgo, así como domina diferentes estrategias de negociación y comunicación organizacional.

MÓDULO 1. PSICOLOGÍA DEL TRABAJO: GESTIÓN DE ORGANIZACIONES
MATERIA 1. Introducción a la Psicología del Trabajo
MATERIA 2. Organización y estructura en las empresas
MATERIA 3. Estructura del trabajo: organización material, temporal y social
MATERIA 4. Diagnóstico organizacional

MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL CON EL PERSONAL
MATERIA 5. Responsable de recursos humanos y proceso de reclutamiento
MATERIA 6. Proceso de selección de personal
MATERIA 7. Rendimiento y tipos de remuneración
MATERIA 8. Análisis de necesidades de cualificación y formación
MATERIA 9. Plan de formación
MATERIA 10. Evaluación del desempeño en el trabajo

MÓDULO 3. COMPORTAMIENTO LABORAL
MATERIA 11. Factores del contexto del trabajador
MATERIA 12. Motivación y talento
MATERIA 13. Valores y actitudes hacia el trabajo

MÓDULO 4. PSICOLOGÍA ECONÓMICA 
MATERIA 14. Introducción a la Psicología económica
MATERIA 15. Psicología y Marketing

MÓDULO 5. BIENESTAR LABORAL
MATERIA 16. Riesgos laborales
MATERIA 17. Seguridad y prevención en riesgos laborales
MATERIA 18. La salud laboral de los trabajadores
MATERIA 19. Psicología de la salud ocupacional positiva

MÓDULO 6. PSICOLOGÍA DE GRUPOS
MATERIA 20. Formación de grupos y cohesión
MATERIA 21. Influencia en los grupos o decisión en los grupos

MÓDULO 7. HABILIDADES EN LA ORGANIZACIÓN
MATERIA 22. Trabajo en equipo
MATERIA 23. El liderazgo
MATERIA 24. La negociación
MATERIA 25. Comunicación organizacional