Máster de formación Permanente en Coaching directivo y Liderazgo

Generales

1. Analiza y sintetiza los contenidos y estrategias de información desarrollada a través de diferentes fuentes.

2. Resuelve problemas propios del coaching directivo y el liderazgo atendiendo a la consecución de las metas previstas y en coordinación con otros agentes.

3. Gestiona y maneja información interdisciplinar propia de diferentes contextos para la optimización del liderazgo y coaching directivo.

4. Organiza y planifica la labor como profesional con espíritu crítico y de mejora desde el liderazgo y el coaching directivo.

5. Integra un fuerte compromiso ético en el desarrollo de su intervención desde el coaching directivo y el liderazgo.

6. Emplea las tecnologías de la información y comunicación en el desempeño de su labor profesional.

7. Toma decisiones pertinentes, desde el liderazgo y aplicando estrategias de coaching directivo, considerando las informaciones obtenidas a través del análisis contextual.

8. Aplica conocimientos generales básicos de coaching directivo y liderazgo imprescindibles en contextos donde se llevan a cabo toma de decisiones.

9. Diseña y gestiona proyectos propios de coaching directivo y liderazgo en organizaciones.

10. Aplica los conceptos de calidad y mejora continua en la actividad profesional.

11. Trabaja de manera autónoma para el adecuado desarrollo del liderazgo y de estrategias de coaching directivo.

12. Trabaja hacia metas y la consecución de resultados previamente establecidos a su intervención.

Específicas

1. Conoce la conceptualización, historia y modelos de coaching

2. Determina la naturaleza y origen del coaching, así como sus modelos y procedimientos metodológicos.

3. Define, analiza y relaciona los conceptos de ética y competencia profesional, así como el proceso de coaching de equipos.

4. Identifica las claves para la optimización y mejora de la calidad de vida en el ámbito laboral, así como conoce su evolución, modelos, programas y métodos de evaluación.

5. Enumera y describe las características de las organizaciones saludables, así como desarrolla acciones dirigidas a la optimización de las mismas.

6. Conoce el Estado de Flow y el bienestar subjetivo, así como domina y aplica estrategias para su desarrollo en las organizaciones.

7. Analiza los principales obstáculos para la consecución del bienestar laboral, así como establece medidas de prevención para evitarlos.

8. Identifica las claves de la gestión de grupos y equipos en la organización.

9. Analiza la cultura y clima organizacional, así como el papel del líder y las posibles estrategias de intervención para la mejora del clima laboral.

10. Conoce estrategias de gestión de cambios en la organización, así como diferentes enfoques para llevarlas a cabo.

11. Identifica las claves de la satisfacción laboral, así como domina su conceptualización, modelos, evaluación y relevancia en la implicación y compromiso organizacional.

12. Analiza la importancia de la motivación en la empresa-organización, así como conoce le concepto y diferentes teorías motivacionales.

13. Conoce y aplica estrategias para la mejora y optimización de la motivación en la empresa-organización.

14. Define liderazgo directivo, así como conoce sus rasgos, competencias y enfoques.

15. Conoce y domina el término carrera profesional, así como las implicaciones de su desarrollo, aspectos generales a tener en cuenta y programas específicos.

16. Relaciona y conoce la influencia del autoconocimiento, autoimagen, valores y creencias en el desarrollo y competencia profesional.

17. Conoce la importancia de las habilidades directivas para la optimización y mejora del rendimiento y la productividad en la organización.

18. Aplica estrategias de gestión emocional, escucha activa, empatía desde el ámbito directivo.

19. Analiza e identifica las habilidades sociales, la comunicación, la argumentación y la negociación como elementos clave en la ejecución de las funciones directivas.

20. Desarrolla y aplica estrategias dirigidas a la toma de decisiones para la adecuada resolución de conflictos y problemas.

21. Domina la conceptualización, tipos, signos, modelos y factores modulares del estrés, así como analiza el estrés laboral, el Síndrome de Burnout y el Mobbing o acoso laboral.

22. Analiza los efectos del estrés a nivel personal y en las organizaciones.

23. Planifica y desarrolla estrategias de evaluación, intervención y prevención del estrés.

24. Identifica y sabe aplicar herramientas esenciales de coaching, así como de coaching ejecutivo.

25. Desarrolla estrategias y técnicas grupales de creatividad, así como programas de outdoor training.

26. Conoce y aplica el programa PNL (Programación Neurolingüística) como herramienta de coaching y desarrollo en la organización.

MÓDULO 1. COACHING

MATERIA 1: Coaching: concepto, historia y modelos

MATERIA 2: Naturaleza del coaching

MATERIA 3: Metodología de coaching

MATERIA 4: Ética y competencia profesional

MATERIA 5: El proceso de coaching de equipos

MÓDULO 2. BIENESTAR EN LA EMPRESA ACTUAL

MATERIA 6: Calidad de vida laboral

MATERIA 7: Organizaciones saludables

MATERIA 8: Flow y bienestar subjetivo

MATERIA 9: Nuevos obstáculos para el bienestar laboral

MÓDULO 3. LIDERAZGO Y GESTIÓN DE PROCESOS ORGANIZACIONALES

MATERIA 10: Gestión de grupos y equipos en la organización

MATERIA 11: Cultura y clima organizacional

MATERIA 12: Gestión del cambio en la organización

MATERIA 13: Satisfacción laboral y actitudes hacia el trabajo

MATERIA 14: La motivación en la empresa

MÓDULO 4. LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

MATERIA 15: Liderazgo directivo

MATERIA 16: Planificación de carrera

MATERIA 17: Autoconocimiento, autoimagen y competencia profesional

MATERIA 18: El sistema de creencias

MATERIA 19: El sistema de valores

MATERIA 20: Fortalezas personales

MÓDULO 5. HABILIDADES DIRECTIVAS

MATERIA 21: Gestión emocional, empatía y escucha activa

MATERIA 22: Habilidades sociales

MATERIA 23: Rendimiento y productividad

MATERIA 24: Comunicación en la organización

MATERIA 25: Negociación y gestión de conflictos

MATERIA 26: Argumentación, influencia y persuasión

MATERIA 27: Toma de decisiones y solución de problemas

MÓDULO 6. ESTRÉS LABORAL

MATERIA 28: Conceptualización del estrés

MATERIA 29: Estrés laboral

MATERIA 30: Efectos del estrés en el individuo y las organizaciones

MATERIA 31: Evaluación, intervención y prevención del estrés

MÓDULO 7. HERRAMIENTAS DE COACHING Y DESARROLLO

MATERIA 32: Herramientas básicas de coaching

MATERIA 33: Herramientas de coaching ejecutivo

MATERIA 34: Técnicas grupales: creatividad y outdoor training

MATERIA 35: Programa de la PNL

Las salidas profesionales presentadas dependerán de la titulación principal del alumno/a y el marco normativo correspondiente