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Máster de formación Permanente en Coaching directivo y Liderazgo
Con nuestro Máster Online conseguirás una formación de máxima calidad que te ayudará a especializarte y mejorar tu carrera profesional. La formación está orientada a la práctica profesional.
Título Propio de Postgrado de la Universidad San Jorge de Zaragoza.
- 65%
Máster
Online - Clases en vídeo
Permanente
1.500 horas
60 créditos ECTS
Puedes fraccionar el pago sin ningún tipo de interés con tu promoción del 65%
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INFORMACIÓN GENERAL
Especialízate en potenciar el talento directivo y optimizar el rendimiento de equipos a través de este Máster enfocado en coaching organizacional y liderazgo.
Profundizarás en metodologías de coaching aplicado al contexto empresarial, gestión efectiva de grupos de trabajo, estrategias de motivación y comunicación, control del estrés, solución creativa de problemas, así como en el desarrollo de habilidades directivas clave como la inteligencia emocional, la negociación o la toma de decisiones.
Estarás preparado para desempeñarte como coach organizacional, guiando a altos mandos y mandos intermedios en la mejora de su bienestar, rendimiento y estilo de liderazgo, así como de la productividad y satisfacción de sus equipos, mediante programas personalizados de mentoría estratégica.
OBJETIVOS DEL PROGRAMA FORMATIVO
1.- Conocer las bases, conceptualización y fundamentación del Coaching.
2.- Desarrollar estrategias para la mejora y optimización del bienestar en la empresa actual.
3.- Analizar la gestión de procesos organizacionales, así como de los procesos de cambio.
4.- Conocer los elementos de referencia en la ejecución de procesos dirigidos a la optimización de la cultura y clima organizacional.
5.- Definir liderazgo directivo, así como relacionar desarrollo personal y profesional.
6.- Conocer, analizar y saber desarrollar habilidades directivas para la optimización de procesos y la adecuada gestión de la organización.
7.- Determinar y analizar el proceso de toma de decisiones para la resolución de problemas y conflictos.
8.- Dominar la conceptualización, modelos, fuentes y origen del estrés laboral, así como sus efectos en el individuo y las organizaciones.
9.- Aplicar estrategias de evaluación y prevención del estrés laboral en organizaciones.
10.- Conocer y aplicar herramientas de coaching y desarrollo desde el liderazgo directivo.
Competencias a adquirir por el alumnado
Generales
-
Analiza y sintetiza los contenidos y estrategias de información desarrollada a través de diferentes fuentes.
-
Resuelve problemas propios del coaching directivo y el liderazgo atendiendo a la consecución de las metas previstas y en coordinación con otros agentes.
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Gestiona y maneja información interdisciplinar propia de diferentes contextos para la optimización del liderazgo y coaching directivo.
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Organiza y planifica la labor como profesional con espíritu crítico y de mejora desde el liderazgo y el coaching directivo.
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Integra un fuerte compromiso ético en el desarrollo de su intervención desde el coaching directivo y el liderazgo.
-
Emplea las tecnologías de la información y comunicación en el desempeño de su labor profesional.
-
Toma decisiones pertinentes, desde el liderazgo y aplicando estrategias de coaching directivo, considerando las informaciones obtenidas a través del análisis contextual.
-
Aplica conocimientos generales básicos de coaching directivo y liderazgo imprescindibles en contextos donde se llevan a cabo toma de decisiones.
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Diseña y gestiona proyectos propios de coaching directivo y liderazgo en organizaciones.
-
Aplica los conceptos de calidad y mejora continua en la actividad profesional.
-
Trabaja de manera autónoma para el adecuado desarrollo del liderazgo y de estrategias de coaching directivo.
-
Trabaja hacia metas y la consecución de resultados previamente establecidos a su intervención.
Específicas
- Conoce la conceptualización, historia y modelos de coaching
-
Determina la naturaleza y origen del coaching, así como sus modelos y procedimientos metodológicos.
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Define, analiza y relaciona los conceptos de ética y competencia profesional, así como el proceso de coaching de equipos.
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Identifica las claves para la optimización y mejora de la calidad de vida en el ámbito laboral, así como conoce su evolución, modelos, programas y métodos de evaluación.
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Enumera y describe las características de las organizaciones saludables, así como desarrolla acciones dirigidas a la optimización de las mismas.
-
Conoce el Estado de Flow y el bienestar subjetivo, así como domina y aplica estrategias para su desarrollo en las organizaciones.
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Analiza los principales obstáculos para la consecución del bienestar laboral, así como establece medidas de prevención para evitarlos.
-
Identifica las claves de la gestión de grupos y equipos en la organización.
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Analiza la cultura y clima organizacional, así como el papel del líder y las posibles estrategias de intervención para la mejora del clima laboral.
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Conoce estrategias de gestión de cambios en la organización, así como diferentes enfoques para llevarlas a cabo.
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Identifica las claves de la satisfacción laboral, así como domina su conceptualización, modelos, evaluación y relevancia en la implicación y compromiso organizacional.
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Analiza la importancia de la motivación en la empresa-organización, así como conoce le concepto y diferentes teorías motivacionales.
-
Conoce y aplica estrategias para la mejora y optimización de la motivación en la empresa-organización.
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Define liderazgo directivo, así como conoce sus rasgos, competencias y enfoques.
-
Conoce y domina el término carrera profesional, así como las implicaciones de su desarrollo, aspectos generales a tener en cuenta y programas específicos.
-
Relaciona y conoce la influencia del autoconocimiento, autoimagen, valores y creencias en el desarrollo y competencia profesional.
-
Conoce la importancia de las habilidades directivas para la optimización y mejora del rendimiento y la productividad en la organización.
-
Aplica estrategias de gestión emocional, escucha activa, empatía desde el ámbito directivo.
-
Analiza e identifica las habilidades sociales, la comunicación, la argumentación y la negociación como elementos clave en la ejecución de las funciones directivas.
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Desarrolla y aplica estrategias dirigidas a la toma de decisiones para la adecuada resolución de conflictos y problemas.
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Domina la conceptualización, tipos, signos, modelos y factores modulares del estrés, así como analiza el estrés laboral, el Síndrome de Burnout y el Mobbing o acoso laboral.
-
Analiza los efectos del estrés a nivel personal y en las organizaciones.
-
Planifica y desarrolla estrategias de evaluación, intervención y prevención del estrés.
-
Identifica y sabe aplicar herramientas esenciales de coaching, así como de coaching ejecutivo.
-
Desarrolla estrategias y técnicas grupales de creatividad, así como programas de outdoor training.
-
Conoce y aplica el programa PNL (Programación Neurolingüística) como herramienta de coaching y desarrollo en la organización.
PROGRAMA DEL MáSTER
MÓDULO 1. COACHING
MATERIA 1: Coaching: concepto, historia y modelos
MATERIA 2: Naturaleza del coaching
MATERIA 3: Metodología de coaching
MATERIA 4: Ética y competencia profesional
MATERIA 5: El proceso de coaching de equipos
MÓDULO 2. BIENESTAR EN LA EMPRESA ACTUAL
MATERIA 6: Calidad de vida laboral
MATERIA 7: Organizaciones saludables
MATERIA 8: Flow y bienestar subjetivo
MATERIA 9: Nuevos obstáculos para el bienestar laboral
MÓDULO 3. LIDERAZGO Y GESTIÓN DE PROCESOS ORGANIZACIONALES
MATERIA 10: Gestión de grupos y equipos en la organización
MATERIA 11: Cultura y clima organizacional
MATERIA 12: Gestión del cambio en la organización
MATERIA 13: Satisfacción laboral y actitudes hacia el trabajo
MATERIA 14: La motivación en la empresa
MÓDULO 4. LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL
MATERIA 15: Liderazgo directivo
MATERIA 16: Planificación de carrera
MATERIA 17: Autoconocimiento, autoimagen y competencia profesional
MATERIA 18: El sistema de creencias
MATERIA 19: El sistema de valores
MATERIA 20: Fortalezas personales
MÓDULO 5. HABILIDADES DIRECTIVAS
MATERIA 21: Gestión emocional, empatía y escucha activa
MATERIA 22: Habilidades sociales
MATERIA 23: Rendimiento y productividad
MATERIA 24: Comunicación en la organización
MATERIA 25: Negociación y gestión de conflictos
MATERIA 26: Argumentación, influencia y persuasión
MATERIA 27: Toma de decisiones y solución de problemas
MÓDULO 6. ESTRÉS LABORAL
MATERIA 28: Conceptualización del estrés
MATERIA 29: Estrés laboral
MATERIA 30: Efectos del estrés en el individuo y las organizaciones
MATERIA 31: Evaluación, intervención y prevención del estrés
MÓDULO 7. HERRAMIENTAS DE COACHING Y DESARROLLO
MATERIA 32: Herramientas básicas de coaching
MATERIA 33: Herramientas de coaching ejecutivo
MATERIA 34: Técnicas grupales: creatividad y outdoor training
MATERIA 35: Programa de la PNL
SALIDAS PROFESIONALES
Si te especializas con nuestro programa formativo podrás trabajar en:
- Agencias de comunicación y publicidad
- Departamentos y empresas
- Departamentos y consultoras de marketing
- Departamentos de Business Intelligence
- Proyectos de diseño de productos y estrategias comerciales
- Departamentos de Marketing
TITULACIÓN Y CERTIFICACIONES
- Título Propio expedido por la Universidad San Jorge de Zaragoza
- Certificado de Notas expedido por la Universidad
- Certificado de competencias adquiridas expedido por la Universidad
REQUISITOS DE ACCESO
- Titulados Universitarios en el ámbito sanitario, psicológico, educativo y social.
CONOCE NUESTRO EQUIPO DE ASESORES, TUTORES/AS Y PROFESIONALES DE INSTITUTO SERCA
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- Títulos con Apostilla de la Haya se expedirán en formato físico por exigencia notarial.
- Títulos sin Apostilla de la Haya se expedirán en formato digital.
Como indica el Ministerio de Justicia en su portal:
“El trámite de apostilla consiste en colocar sobre un documento público, o una prolongación del mismo, una Apostilla o anotación que certificará la autenticidad de la firma de los documentos públicos expedidos en un país firmante del XII Convenio de La Haya, de 5 de octubre de 1961, por el que se suprime la exigencia de Legalización de los Documentos Públicos Extranjeros que deban surtir efectos en otro país firmante del mismo.
Así, los documentos emitidos en un país firmante del Convenio que hayan sido certificados por una Apostilla deberán ser reconocidos en cualquier otro país del Convenio sin necesidad de otro tipo de autenticación.
Listado de los Estados firmantes del Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961, elaborado por el Ministerio de Justicia a partir del propio Convenio”.
Metodología
¿Cómo trabajamos en Instituto Serca?
Precio/Financiación
El precio del Máster en Coaching Directivo y Liderazgo (60 créditos ECTS) es de 787,50 Euros con descuento aplicado, pudiendo abonarse mediante pago único o pago fraccionado sin ningún tipo de interés en 1, 3, o 5 cuotas.
Una vez el alumno/a envíe el formulario de matrícula recibirá en su correo electrónico las claves de acceso al portal exclusivo de alumnos/as donde podrá realizar los pagos de su programa formativo, descargarse sus facturas y otras gestiones administrativas de forma personalizada. En un plazo máximo de 24 horas recibirá su nombre de usuario y contraseña para comenzar el estudio.
Todas las modalidades de pago incluyen la matrícula y tasas de expedición del Certificado de Notas y del Título Propio de la Universidad de San Jorge.
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