Máster de Formación Permanente en Dirección y Gestión de Centros Gerontológicos

Generales

1. Analiza y sintetiza los contenidos y estrategias de información desarrollada a través de diferentes fuentes.
2. Resuelve problemas propios de la dirección y gestión de centros gerontológicos atendiendo a la consecución de las metas previstas y en coordinación con otros agentes.
3. Gestiona y maneja información interdisciplinar propia de diferentes contextos para la optimización de la dirección y gestión de centros gerontológicos.
4. Organiza y planifica la labor como profesional con espíritu crítico y de mejora de la dirección y gestión de centros gerontológicos.
5. Integra un fuerte compromiso ético en el desarrollo de su intervención profesional en la dirección y gestión de centros gerontológicos.
6. Emplea las tecnologías de la información y comunicación en el desempeño de su labor profesional de dirección y gestión de centros gerontológicos.
7. Toma decisiones pertinentes considerando las informaciones obtenidas a través del análisis contextual y de los resultados de la valoración de la gestión y dirección de centros gerontológicos.
8. Aplica conocimientos generales básicos imprescindibles en contextos donde se desarrolla la dirección y gestión de centros gerontológicos.
9. Diseña y gestiona proyectos y actividades orientadas a la optimización de la gestión y dirección de centros gerontológicos.
10. Aplica los conceptos de calidad y mejora continua en la dirección y gestión de centros gerontológicos.
11. Trabaja de manera autónoma para el adecuado desarrollo de proyectos e intervenciones dirigidas a la optimización y mejora de la dirección y gestión de centros gerontológicos.
12. Trabaja hacia metas y la consecución de resultados previamente establecidos a su intervención en la gestión y dirección de centros gerontológicos.

 

 

Específicas

1.- Domina la conceptualización y elementos de referencia del envejecimiento, así como las claves para la optimización y mejora de la calidad de vida.
2.- Conoce la fundamentación y conceptualización de la Geriatría, así como los profesionales que intervienen en la atención geriátrica.
3.- Analiza el proceso de valoración geriátrica integral: clínica, nutricional, funcional, menta y social.
4.- Describe y analiza el bienestar social de personas mayores basado en las políticas sociales.
5.- Conoce la estructura, normativa y objetivos de las residencias geriátricas, así como la especifidad, requisitos de acceso, condiciones económicas, derechos y deberes de los beneficiarios.
6.- Analiza en profundidad las características de las residencias geriátricas, así como su funcionamiento y organización.
7.- Identifica los principales servicios, protocolos y programas de intervención de un centro residencial.
8.- Conoce la asistencia psicosocial en personas mayores dependientes.
9.- Describe y analiza la pérdida de capacidades de la persona mayor, así como las necesidades del anciano dependiente en la residencia.
10.- Conoce el marco legal de la dependencia en la vejez.
11.- Describe y conoce el perfil profesional del director/a de una residencia geriátrica, así como analiza sus funciones.
12.- Analiza las habilidades directivas y su importancia en la gestión de las residencias.
13.- Conoce la responsabilidad social y ética profesional aplicable en la gestión y dirección de residencias geriátricas.
14.- Describe y conoce la estructura y el proceso de organización de los Recursos Humanos desde la dirección de las residencias geriátricas.
15.- Analiza la gestión de los recursos humanos, así como la gestión económico-financiera en residencias geriátricas.
16.- Identifica los parámetros de calidad de los servicios ofrecidos desde las residencias geriátricas, así como analiza los objetivos de la evaluación de calidad e instrumentos para llevarla a cabo.
17.- Conoce las características y peculiaridades de la aplicación de programas de promoción de la calidad.
18.- Conoce, describe y sabe aplicar diferentes modelos de gestión de la calidad.
19.- Domina el proceso de evaluación de la satisfacción, funcionamiento, coberturas, procesos y programas aplicables en residencias geriátricas.
20.- Determina las claves de la evaluación de la calidad de un centro residencial, así como sabe llevarla a cabo.
21.- Domina la conceptualización y elementos de referencia en seguridad y salud laboral.
22.- Analiza los protocolos y acciones específicas de identificación y prevención de riesgos laborales.
23.- Conoce la relevancia de la salud laboral, así como su relación e incidencia en el estado del bienestar y salud pública.

MÓDULO 1. LA GERIATRIA 
MATERIA 1. Envejecimiento y calidad de Vida; La revolución gris
MATERIA 2. La geriatría
MATERIA 3. Valoración geriátrica
MATERIA 4. El bienestar social con personas mayores basado en la política social

MÓDULO 2. RESIDENCIAS GERIÁTRICAS, REGULACIÓN Y DERECHOS
MATERIA 5. Residencias geriátricas
MATERIA 6. Beneficiarios de las residencias
MATERIA 7. Característica de las residencias geriátricas
MATERIA 8. Funcionamiento y organización en las residencias
MATERIA 9. Servicios, protocolos y programas de intervención en un centro residencial

MÓDULO 3. DEPENDENCIA Y ASISTENCIA PSICOSOCIAL
MATERIA 10. Pérdida de capacidades de la persona mayor
MATERIA 11. Anciano dependiente en la residencia
MATERIA 12. Marco legal de la dependencia en la vejez

MÓDULO 4. DIRECCIÓN TÉCNICA: LA NORMATIVA EN LAS RESIDENCIAS DE ANCIANOS
MATERIA 13. Perfil profesional del director de una residencia geriátrica
MATERIA 14. Las habilidades directivas y su creciente importancia en la residencia
MATERIA 15. Responsabilidad social y ética profesional de la dirección de residencias

MÓDULO 5. GESTIÓN ECONÓMICA, FINANCIERA Y RECURSOS HUMANOS DE LAS RESIDENCIAS
MATERIA 16. La estructura y el proceso de organizar los RRHH desde la dirección
MATERIA 17. La gestión de los recursos humanos en las organizaciones sanitarias
MATERIA 18. Gestión de dirección económico-financiera

MÓDULO 6. CALIDAD DE LOS SERVICIOS OFRECIDOS
MATERIA 19. Calidad de los servicios
MATERIA 20. Gestión de Calidad
MATERIA 21. La Calidad y evaluación de un Centro Residencial

MÓDULO 7. SALUD LABORAL Y RIESGOS LABORABLES
MATERIA 22. Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
MATERIA 23. Identificación y prevención de riesgos laborales
MATERIA 24. Estado de bienestar y salud pública: el papel de la salud laboral