Curso Online en Gestión Laboral y de Personal en el Sector Público

1.    Marco conceptual y normativo del empleo público en España

1.1.  Evolución histórica del empleo público y configuración del modelo actual

1.2.  Naturaleza jurídica de la relación de empleo en las administraciones públicas

1.3.  Fuentes normativas reguladoras del empleo público

1.4.  Principios constitucionales aplicables al acceso y gestión del empleo público

1.5.  Ámbito subjetivo de aplicación en las distintas administraciones

2.    Clases de personal al servicio de las administraciones públicas

2.1.  Tipología general de empleados públicos según el EBEP

2.2.  Funcionarios de carrera: características y régimen jurídico

2.3.  Funcionarios interinos: supuestos habilitantes y limitaciones

2.4.  Personal laboral fijo, indefinido no fijo y temporal

2.5.  Personal eventual de confianza o asesoramiento especial

2.6.  Personal directivo profesional en las administraciones públicas

3.    Acceso al empleo público y procesos selectivos

3.1.  Planificación de recursos humanos y oferta de empleo público

3.2.  Requisitos generales y específicos para el acceso

3.3.  Sistemas selectivos: oposición, concurso-oposición y concurso

3.4.  Procesos de estabilización del empleo temporal

3.5.  Acceso de personas con discapacidad y medidas de igualdad

3.6.  Periodo de prácticas, curso selectivo y nombramiento

4.    Estructuración y ordenación de los puestos de trabajo

4.1.  Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) como instrumento de ordenación

4.2.  Catálogos, plantillas y otros instrumentos organizativos

4.3.  Análisis y descripción de puestos de trabajo

4.4.  Valoración de puestos de trabajo en el sector público

4.5.  Provisión de puestos: concurso y libre designación

4.6.  Otras formas de provisión y movilidad

5.    Derechos individuales y colectivos de los empleados públicos

5.1.  Derechos individuales de carácter profesional

5.2.  Derechos relacionados con la conciliación y la jornada

5.3.  Derechos colectivos: libertad sindical y representación

5.4.  Derecho de huelga en los servicios públicos esenciales

5.5.  Derecho a la protección frente al acoso y a la igualdad efectiva

6.    Sistema retributivo y gestión de nóminas en el sector público

6.1.  Estructura del sistema retributivo en el EBEP

6.2.  Particularidades retributivas del personal laboral

6.3.  Confección y gestión de la nómina pública

6.4.  Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF en empleados públicos

6.5.  Control y fiscalización del gasto de personal

6.6.  Indemnizaciones por razón del servicio

7.    Situaciones administrativas, jornada y régimen de la prestación

7.1.  Situaciones administrativas de los funcionarios

7.2.  Situaciones del personal laboral y régimen de suspensión

7.3.  Jornada de trabajo y modalidades de prestación

7.4.  Incompatibilidades del personal al servicio del sector público

7.5.  Reingreso al servicio activo

8.    Régimen disciplinario y responsabilidades del personal público

8.1.  Fundamento y principios del régimen disciplinario

8.2.  Tipificación de faltas: muy graves, graves y leves

8.3.  Catálogo de sanciones disciplinarias aplicables

8.4.  Procedimiento disciplinario

8.5.  Prescripción de faltas y sanciones

8.6.  Otras responsabilidades: civil, penal, contable y patrimonial

9.    Seguridad Social y protección social del empleado público

9.1.  Regímenes de protección social aplicables

9.2.  Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos

9.3.  Acción protectora y prestaciones más relevantes

9.4.  Clases pasivas y derechos pasivos

9.5.  Mejoras voluntarias y planes de pensiones de empleo público

10.    Prevención de riesgos laborales y bienestar en las administraciones

10.1.  Marco normativo específico aplicable al sector público

10.2.  Organización preventiva en las administraciones públicas

10.3.  Evaluación de riesgos y planificación preventiva

10.4.  Vigilancia de la salud del personal empleado público

10.5.  Riesgos psicosociales y prevención del acoso laboral

10.6.  Participación y consulta: delegados de prevención y comités

11.    Igualdad, diversidad y políticas de personal contemporáneas

11.1.  Planes de igualdad en las administraciones públicas

11.2.  Protocolos frente al acoso sexual, por razón de sexo y laboral

11.3.  Gestión de la diversidad e inclusión en el empleo público

11.4.  Protección de datos personales en la gestión de RRHH

11.5.  Código ético y de conducta del empleado público

12.    Administración electrónica y gestión digital del personal

12.1.  Transformación digital aplicada a la gestión de recursos humanos

12.2.  Sistemas de información de personal en el sector público

12.3.  Registro Central de Personal y registros autonómicos

12.4.  Firma electrónica, expediente personal electrónico y notificaciones

12.5.  Indicadores de gestión y cuadros de mando en RRHH públicos

12.6.  Tendencias futuras: inteligencia artificial y analítica de personal