Curso Online en Selección de Personal y Procesos de Provisión en las AAPP

1.    Marco constitucional y normativo de la selección del empleo público en España

1.1.  Fundamentos constitucionales del acceso al empleo público

1.2.  Marco normativo estatal regulador de la selección pública

1.3.  Distribución competencial entre Estado, Comunidades Autónomas y Entidades Locales

1.4.  Jurisprudencia relevante del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo

1.5.  Influencia del Derecho de la Unión Europea en los procesos de acceso

2.    Tipología del personal al servicio de las Administraciones Públicas y sistemas de acceso

2.1.  Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas

2.2.  Sistemas selectivos previstos en el ordenamiento jurídico

2.3.  Turnos de acceso y reservas legales

2.4.  La consolidación y estabilización del empleo temporal

3.    Planificación de los recursos humanos y oferta de empleo público

3.1.  Instrumentos de planificación en las Administraciones Públicas

3.2.  Las relaciones de puestos de trabajo y otros instrumentos análogos

3.3.  La oferta de empleo público

3.4.  Conexión entre planificación, presupuesto y procesos selectivos

4.    Diseño y elaboración de las bases de las convocatorias

4.1.  Naturaleza jurídica de las bases como ley del proceso selectivo

4.2.  Contenido mínimo obligatorio de las bases generales y específicas

4.3.  Procedimiento de aprobación y publicación oficial

4.4.  Modificación, anulación e impugnación de las bases

4.5.  Errores frecuentes en la redacción de bases y su prevención

5.    Órganos de selección: composición, funcionamiento y régimen jurídico

5.1.  Naturaleza y características de los tribunales y comisiones de selección

5.2.  Principios rectores en la composición de los órganos selectivos

5.3.  Designación, abstención y recusación de sus miembros

5.4.  Funcionamiento interno del órgano de selección

5.5.  Responsabilidad de los miembros del tribunal

5.6.  Indemnizaciones por razón del servicio

6.    Pruebas selectivas: tipología, diseño y aplicación práctica

6.1.  Clasificación general de las pruebas selectivas

6.2.  Diseño técnico de pruebas tipo test

6.3.  Diseño de pruebas de desarrollo y supuestos prácticos

6.4.  Entrevistas estructuradas y dinámicas grupales

6.5.  Adaptación de pruebas para personas con discapacidad

6.6.  Garantías del anonimato y la confidencialidad

7.    Valoración de méritos y baremación en los procesos selectivos

7.1.  Fundamentos de la fase de concurso en los procesos selectivos

7.2.  Tipología de méritos valorables

7.3.  Criterios técnicos para la elaboración de baremos

7.4.  Acreditación documental de los méritos alegados

7.5.  Revisión y reclamaciones sobre la baremación

7.6.  Jurisprudencia sobre méritos discriminatorios o desproporcionados

8.    Desarrollo del proceso selectivo y resolución de la convocatoria

8.1.  Admisión y exclusión de aspirantes

8.2.  Convocatoria y celebración de los ejercicios

8.3.  Publicación de resultados y plazos de revisión

8.4.  Propuesta de aspirantes aprobados y bolsa de empleo

8.5.  Presentación de documentación acreditativa de requisitos

8.6.  Nombramiento como funcionario en prácticas y curso selectivo

8.7.  Toma de posesión y adquisición de la condición de funcionario de carrera

9.    Sistemas de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario

9.1.  Concepto y diferencia entre selección y provisión

9.2.  El concurso como sistema normal de provisión

9.3.  La libre designación

9.4.  Otras formas de provisión

9.5.  Comisiones de servicio y adscripciones provisionales

10.    Promoción profesional, carrera administrativa y movilidad

10.1.  Modelos de carrera administrativa en el empleo público

10.2.  Procesos de promoción interna

10.3.  La evaluación del desempeño como instrumento de gestión

10.4.  Movilidad interadministrativa entre Administraciones Públicas

10.5.  Movilidad voluntaria y forzosa del personal

11.    Selección y provisión del personal laboral y otras figuras especiales

11.1.  Régimen jurídico aplicable a la selección del personal laboral

11.2.  Procesos selectivos del personal laboral fijo

11.3.  Contratación temporal en el sector público

11.4.  La figura del personal indefinido no fijo

11.5.  Selección del personal directivo profesional

11.6.  Bolsas de trabajo y listas de contratación temporal

12.    Transparencia, igualdad y nuevas tendencias en los procesos selectivos

12.1.  Principios de transparencia y publicidad activa en los procesos

12.2.  Protección de datos personales en los procesos selectivos

12.3.  Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público

12.4.  Inclusión de la diversidad y accesibilidad universal

12.5.  Digitalización de los procesos selectivos

12.6.  Tendencias de modernización y selección por competencias

12.7.  Buenas prácticas comparadas en Administraciones de referencia