Curso Online en Planes de Igualdad en las Administraciones Públicas

1.    Marco conceptual y fundamentos de la igualdad de género en el sector público

1.1.  Evolución histórica del principio de igualdad en las sociedades democráticas

1.2.  Conceptos clave para el análisis con perspectiva de género

1.3.  La transversalidad de género o mainstreaming como estrategia institucional

1.4.  Principios rectores de la igualdad aplicados a la Administración Pública

1.5.  La Administración Pública como agente impulsor del cambio social hacia la igualdad

2.    Marco normativo internacional, europeo, estatal y autonómico de la igualdad

2.1.  Instrumentos internacionales de protección del derecho a la igualdad

2.2.  Marco jurídico de la Unión Europea en materia de igualdad

2.3.  Legislación estatal española en materia de igualdad efectiva

2.4.  Normativa autonómica y local en materia de igualdad

2.5.  Régimen jurídico específico aplicable al empleo público

3.    Los planes de igualdad en el sector público: naturaleza, obligatoriedad y características

3.1.  Concepto y finalidad de los planes de igualdad en las Administraciones Públicas

3.2.  Diferencias entre los planes de igualdad del sector público y del sector privado

3.3.  Obligatoriedad legal de los planes de igualdad en las Administraciones

3.4.  Vigencia, revisión y prórroga de los planes de igualdad

3.5.  Consecuencias jurídicas del incumplimiento de la obligación de elaborar planes

4.    Diagnóstico de situación con perspectiva de género en la Administración Pública

4.1.  Finalidad y alcance del diagnóstico previo al plan de igualdad

4.2.  Constitución de la comisión negociadora y participación de la representación sindical

4.3.  Recogida y tratamiento de la información cuantitativa y cualitativa

4.4.  Áreas obligatorias de análisis en el diagnóstico

4.5.  Elaboración del informe de diagnóstico y conclusiones

5.    Diseño y elaboración del plan de igualdad en la Administración Pública

5.1.  Estructura formal y contenido mínimo legal del plan de igualdad

5.2.  Definición de objetivos generales y específicos del plan

5.3.  Diseño de medidas y acciones positivas para alcanzar los objetivos

5.4.  Asignación de recursos humanos, materiales y económicos

5.5.  Calendario de implantación y cronograma de actuaciones

5.6.  Negociación, aprobación y registro del plan de igualdad

6.    La auditoría retributiva y el principio de igual retribución por trabajo de igual valor

6.1.  Concepto y obligatoriedad de la auditoría retributiva en el sector público

6.2.  El principio de igual retribución por trabajo de igual valor

6.3.  Elaboración del registro retributivo

6.4.  Diagnóstico de la situación retributiva

6.5.  Plan de actuación para la corrección de desigualdades retributivas

6.6.  Brecha salarial de género en las Administraciones Públicas

7.    Implantación, seguimiento y evaluación del plan de igualdad

7.1.  Estrategias para la implantación efectiva del plan en la organización

7.2.  La comisión de seguimiento del plan de igualdad

7.3.  Sistema de indicadores de seguimiento y evaluación

7.4.  Evaluación intermedia y evaluación final del plan

7.5.  Comunicación interna y externa de resultados

7.6.  Revisión, modificación y elaboración del siguiente plan

8.    Prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo

8.1.  Marco conceptual y jurídico del acoso sexual y por razón de sexo

8.2.  Obligaciones específicas de las Administraciones Públicas

8.3.  Elaboración del protocolo de prevención y actuación

8.4.  Medidas preventivas, formativas y de sensibilización

8.5.  Coordinación con la prevención de riesgos psicosociales

8.6.  La violencia de género en el ámbito laboral del empleo público

9.    Conciliación, corresponsabilidad y uso igualitario del tiempo

9.1.  Marco conceptual de la conciliación y la corresponsabilidad

9.2.  Derechos de conciliación en el empleo público

9.3.  El teletrabajo como herramienta de conciliación

9.4.  Medidas para fomentar la corresponsabilidad masculina

9.5.  Buenas prácticas en organización del tiempo de trabajo

9.6.  Análisis de impacto de las medidas de conciliación

10.    Comunicación, lenguaje y cultura organizativa con perspectiva de género

10.1.  La comunicación inclusiva como elemento estratégico del plan

10.2.  Uso no sexista del lenguaje administrativo

10.3.  Comunicación interna del plan de igualdad

10.4.  Sensibilización y formación del personal en igualdad

10.5.  Transformación de la cultura organizativa hacia la igualdad real

11.    Presupuestos con perspectiva de género e impacto de género en las normas

11.1.  Concepto y finalidad de los presupuestos con perspectiva de género

11.2.  Metodologías para la elaboración de presupuestos sensibles al género

11.3.  El informe de impacto de género en disposiciones normativas

11.4.  Evaluación del impacto de género en planes y programas públicos

11.5.  Indicadores de género aplicados a la gestión pública

12.    Casos prácticos, buenas prácticas y tendencias en planes de igualdad

12.1.  Análisis de planes de igualdad de la Administración General del Estado

12.2.  Experiencias destacadas en administraciones autonómicas

12.3.  Buenas prácticas en entidades locales

12.4.  Errores frecuentes en el diseño e implantación de planes

12.5.  Tendencias actuales y retos futuros

12.6.  Resolución de un caso integrado de elaboración de un plan de igualdad