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Máster de Formación Permanente en Recursos Humanos: Dirección, Gestión y Liderazgo

Con nuestro Máster Online conseguirás una formación de máxima calidad que te ayudará a especializarte y mejorar tu carrera profesional. La formación está orientada a la práctica profesional.

Título Propio de Postgrado de la Universidad San Jorge de Zaragoza.

Universidad San Jorge de Zaragoza
Dto.
- 68%
Precio final: 720,00€
Precio sin promoción: 2.250€
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Tipo

Máster

Modalidad

Online - Clases en vídeo

Matriculación

Permanente

Duración

1.500 horas

Créditos

60 créditos ECTS

Decide en cuántas cuotas quieres pagar
Puedes fraccionar el pago sin ningún tipo de interés con tu promoción del 68%
720,00€

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INFORMACIÓN GENERAL

Si deseas adquirir una formación de calidad que te permita destacar en el ámbito de la gestión de Recursos Humanos, nuestro Máster en Recursos Humanos, Dirección, Gestión y Liderazgo es la opción ideal. Este programa cuenta con un completo temario dividido en siete módulos que abordan todos los aspectos relevantes en este campo.

En el temario del máster, encontrarás materias relacionadas con la historia, fases y funciones de Recursos Humanos, la organización y estructura empresarial, las estrategias de RRHH y la digitalización en la gestión de Recursos Humanos. Además, podrás profundizar en la organización y funciones del capital humano, el proceso de reclutamiento y selección de personal, la retención y ruptura laboral, el rendimiento y tipos de remuneración, la administración de salarios y las compensaciones salariales.

También tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades directivas, liderazgo, toma de decisiones, gestión de conflictos y negociación, así como gestionar el capital humano por competencias, planificar su formación y manejar el cambio. Finalmente, aprenderás sobre la gestión del trabajo en equipo, la motivación, las técnicas de creatividad, el coaching y la responsabilidad laboral.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA FORMATIVO

  • Conocer la conceptualización y fundamentación de los Recursos Humanos, así como su gestión y organización.
  • Analizar la organización y funciones de los Recursos Humanos, así como el proceso de reclutamiento y de selección de personal.
  • Conocer los procesos de retención de personal y ruptura laboral, así como los elementos clave para su gestión
  • Dominar la conceptualización y evaluación del rendimiento, así como los tipos de remuneración y los procesos de administración y compensación.
  • Identificar las principales habilidades directivas y su clasificación, así como definir y analizar el liderazgo y los procesos de toma de decisiones y gestión de conflictos.
  • Determinar y analizar las competencias y desarrollo del capital humano.
  • Conocer, analizar y aplicar estrategias de desarrollo de habilidades de capital humano.
  • Definir responsabilidades y desarrollar programas y protocolos de bienestar en las organizaciones.

Competencias a adquirir por el alumnado

Generales

1. Analiza y sintetiza los contenidos y estrategias de información desarrollada a través de diferentes fuentes.
2. Resuelve problemas propios de Recursos Humanos atendiendo a la consecución de las metas previstas y en coordinación con otros agentes.
3. Gestiona y maneja información interdisciplinar propia de diferentes contextos para la optimización de los Recursos Humanos.
4. Organiza y planifica la labor como profesional con espíritu crítico y de mejora de los Recursos Humanos.
5. Integra un fuerte compromiso ético en el desarrollo de su intervención desde la organización de Recursos Humanos.
6. Emplea las tecnologías de la información y comunicación en el desempeño de su labor profesional en la organización y gestión de los Recursos Humanos.
7. Toma decisiones pertinentes en Recursos Humanos considerando las informaciones obtenidas a través del análisis contextual.
8. Aplica conocimientos generales básicos de Recursos Humanos imprescindibles en contextos donde se llevan a cabo toma de decisiones.
9. Diseña y gestiona proyectos propios de Recursos Humanos en organizaciones.
10. Aplica los conceptos de calidad y mejora continua en la actividad profesional.
11. Trabaja de manera autónoma para el adecuado desarrollo y optimización de los Recursos Humanos.
12. Trabaja hacia metas y la consecución de resultados previamente establecidos a su intervención y toma de decisiones.

 

Específicas

1.- Domina las principales etapas históricas, fases y funciones de los Recursos Humanos.
2.- Conoce la organización y estructura de las empresas.
3.- Identifica y analiza estrategias de Recursos Humanos, su planificación, efectos y ámbitos de aplicación.
4.- Reconoce la importancia y elementos clave de la digitalización en Recursos Humanos.
5.- Analiza la organización y funciones de los Recursos Humanos.
6.- Conoce la planificación y el proceso de reclutamiento y selección de personal en organizaciones.
7.- Identifica los elementos clave del proceso de retención de personal y ruptura laboral.
8.- Lleva a cabo la evaluación del rendimiento, así como conoce los diferentes tipos de remuneración.
9.- Conoce los objetivos y procedimientos de administración de salarios compensaciones.
10.- Determina la importancia de las habilidades directivas para la optimización del rendimiento, así como conoce su clasificación.
11.- Define liderazgo y conoce las características del líder.
12.- Domina los procesos de toma de decisiones, así como sus principales características, componentes y peculiaridades.
13.- Define el conflicto y conoce sus principales fuentes y métodos para su resolución.
14.- Conoce los procedimientos y protocolos de gestión de conflictos, así como las claves de la negociación.
15.- Conoce y aplica la gestión de Recursos Humanos por competencias, domina sus modelos, asignación, implantación y programas.
16.- Identifica y desarrolla planes de formación desde Recursos Humanos.
17.- Analiza e identifica las claves para la adecuada gestión de cambios organizativos desde Recursos Humanos, así como conoce sus etapas y acciones a desarrollar.
18.- Domina la conceptualización y aspectos introductorios de trabajo en equipo, su importancia y ventajas.
19.- Aplica técnicas y desarrolla habilidades para la organización y gestión del trabajo en equipo.
20.- Lleva a cabo estrategias de motivación, técnicas de creatividad y coaching desde Recursos Humanos.
21.- Identifica los factores de riesgo laboral, así como conoce protocolos y programas de seguridad y prevención.
22.- Analiza y desarrolla programas de prevención de estrés laboral y Mobbing, así como de fomento de la autoestima y promoción de relaciones en el entorno de la organización.
23.- Conoce y aplica los principios de ética y responsabilidad profesional en la toma de decisiones y desarrollo de programas y proyectos desde Recursos Humanos.

 

 

 


PROGRAMA DEL MáSTER

MÓDULO 1. RECURSOS HUMANOS: GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN
MATERIA 1. Historia, fases y funciones de Recursos Humanos
MATERIA 2. Organización y estructura en las empresas
MATERIA 3. Estrategias de RRHH
MATERIA 4. La digitalización en los Recursos Humanos

MÓDULO 2. EL CAPITAL HUMANO Y SU GESTIÓN
MATERIA 5. Organización y funciones de los Recursos Humanos
MATERIA 6. Proceso de reclutamiento y selección de personal
MATERIA 7. Proceso de selección
MATERIA 8. Retención y ruptura laboral

MÓDULO 3. RENDIMIENTO Y SALARIOS
MATERIA 9. Rendimiento y tipos de remuneración
MATERIA 10. Administración de salarios
MATERIA 11. Compensaciones salariales

MÓDULO 4. HABILIDADES DIRECTIVAS 
MATERIA 12. Habilidades directivas y su clasificación
MATERIA 13. El liderazgo
MATERIA 14. Toma de decisiones
MATERIA 15. Gestión de conflictos
MATERIA 16. La negociación

MÓDULO 5. COMPETENCIAS Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
MATERIA 17. Gestión de Recursos Humanos por competencias
MATERIA 18. Plan de formación
MATERIA 19. Gestión del cambio

MÓDULO 6. HABILIDADES DEL CAPITAL HUMANO  
MATERIA 20. Trabajo en equipo
MATERIA 21. La motivación
MATERIA 22. Técnicas de creatividad
MATERIA 23. Coaching

MÓDULO 7. RESPONSABILIDAD Y BIENESTAR LABORAL
MATERIA 24. Riesgos laborales
MATERIA 25. Seguridad y prevención en riesgos laborales
MATERIA 26. La salud laboral de los trabajadores
MATERIA 27. Ética y responsabilidad

 

SALIDAS PROFESIONALES

Si te especializas con nuestro programa formativo podrás trabajar en:

  • Directivo o técnico de Recursos Humanos
  • Consultor técnico de Recursos Humanos
  • Técnico en selección
  • Técnico de formación
  • Responsable de desarrollo
  • Responsable de relaciones laborales
  • Responsable de compensación y beneficios
  • Técnico en Planificación de Recursos Humanos
  • Consultor interno o externo en los ámbitos relacionados

TITULACIÓN Y CERTIFICACIONES

  • Título Propio expedido por la Universidad San Jorge de Zaragoza 
  • Certificado de Notas expedido por la Universidad 
  • Certificado de competencias adquiridas expedido por la Universidad

REQUISITOS DE ACCESO

  • Titulados Universitarios en el ámbito sanitario, psicológico, educativo y/o social.

CONOCE NUESTRO EQUIPO DE ASESORES, TUTORES/AS Y PROFESIONALES DE INSTITUTO SERCA

Sergio Cano
Sergio Cano Rueda Doctor en Pedagogía
Noelia Villén
Noelia Villén Licenciada en Psicología
Cristina Trujillo
Cristina Trujillo Licenciada en Psicología
Ana Mª Anguita
Ana Mª Anguita Licenciada en Psicología
Mónica Molina Zambudio
Mónica Molina Zambudio Graduada en Pedagogía
Nerea Antuñano Garay
Nerea Antuñano Garay Graduada en Pedagogía
Zaida González Pérez
Zaida González Pérez Graduada en Psicología
Victoria Augustín López
Victoria Augustín López Graduada en Psicología
Mónica
Mónica María Benavente Graduada en Enfermería
Dra. Nazaret Martínez
Dra. Nazaret Martínez Heredia Doctora en Pedagogía
Mercedes Lara
Mercedes Lara Licenciada en Derecho Responsable de Administración
Dr. Andrés Soriano
Dr. Andrés Soriano Doctor en Ciencias de la Educación
Dr. Enrique Gervilla
Dr. Enrique Gervilla Castillo Catedrático de Universidad. Doctor en Ciencias de la Educación
Dr. Francisco J. Jiménez
Dr. Francisco J. Jiménez Ríos Doctor en Pedagogía
Dr. Matías Bedmar
Dr. Matías Bedmar Moreno Doctor en Pedagogía
Dra. Ana Amaro
Dra. Ana Amaro Agudo Doctora en Pedagogía

CONOCE NUESTRO EQUIPO DE ASESORES, TUTORES/AS Y PROFESIONALES DE INSTITUTO SERCA

Sergio Cano
Sergio Cano Rueda Doctor en Pedagogía
Noelia Villén
Noelia Villén Licenciada en Psicología
Ana Mª Anguita
Ana Mª Anguita Licenciada en Psicología
Cristina Trujillo
Cristina Trujillo Licenciada en Psicología
Nerea Antuñano Garay
Nerea Antuñano Garay Graduada en Pedagogía
Mónica Molina Zambudio
Mónica Molina Zambudio Graduada en Pedagogía
Victoria Augustín López
Victoria Augustín López Graduada en Psicología
Mónica
Mónica María Benavente Graduada en Enfermería
Zaida González Pérez
Zaida González Pérez Graduada en Psicología
Mercedes Lara
Mercedes Lara Licenciada en Derecho Responsable de Administración
Dr. Andrés Soriano
Dr. Andrés Soriano Doctor en Ciencias de la Educación
Dr. Enrique Gervilla
Dr. Enrique Gervilla Castillo Catedrático de Universidad. Doctor en Ciencias de la Educación
Dr. Francisco J. Jiménez
Dr. Francisco J. Jiménez Ríos Doctor en Pedagogía
Dr. Matías Bedmar
Dr. Matías Bedmar Moreno Doctor en Pedagogía
Dra. Ana Amaro
Dra. Ana Amaro Agudo Doctora en Pedagogía
Dra. Nazaret Martínez
Dra. Nazaret Martínez Heredia Doctora en Pedagogía
Título Propio de Postgrado de la Universidad de San Jorge
  • Títulos con Apostilla de la Haya se expedirán en formato físico por exigencia notarial.
  • Títulos sin Apostilla de la Haya se expedirán en formato digital.
Con Instituto Serca tiene la posibilidad de solicitar la Apostilla de la Haya para su titulación

Como indica el Ministerio de Justicia en su portal:

“El trámite de apostilla consiste en colocar sobre un documento público, o una prolongación del mismo, una Apostilla o anotación que certificará la autenticidad de la firma de los documentos públicos expedidos en un país firmante del XII Convenio de La Haya, de 5 de octubre de 1961, por el que se suprime la exigencia de Legalización de los Documentos Públicos Extranjeros que deban surtir efectos en otro país firmante del mismo.

Así, los documentos emitidos en un país firmante del Convenio que hayan sido certificados por una Apostilla deberán ser reconocidos en cualquier otro país del Convenio sin necesidad de otro tipo de autenticación.

Listado de los Estados firmantes del Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961, elaborado por el Ministerio de Justicia a partir del propio Convenio”.

Apostilla de la haya

Metodología

¿Cómo trabajamos en Instituto Serca?

Tiempo
El alumnado dispondrá de 12 meses, plazo ampliable tres meses más por motivo justificado, desde el momento de su matriculación.
Evaluación
Para la obtención del título del Máster en Recursos Humanos: Dirección, Gestión y Liderazgo otorgado por la Universidad San Jorge, el alumno/a deberá resolver 27 actividades de evaluación, para posteriormente realizar un Trabajo Fin de Máster o Tesina. La presente información se detallará al alumnado tras su matriculación en la Guía Académica y de Evaluación del Máster en Recursos Humanos: Dirección, Gestión y Liderazgo.
Biblioteca Digital
A través de nuestra innovadora plataforma digital, los alumnos podrán acceder a un amplio catálogo de libros, revistas, obras de investigación y tesis doctorales.
Metodología E-Learning
Modalidad 100% online que se adapta a las necesidades de cada alumno, con clases grabadas en vídeo.
Campus Virtual
La experiencia formativa a través de nuestro campus virtual es sencilla y eficaz. Tendrás acceso 24h. a todos los materiales.
Tutorización Permanente
Estarás acompañado durante todo el proceso formativo. Nuestra máxima prioridad es la satisfacción del alumno.
Profesorado Especializado
Contamos con un claustro de profesores especializado que realizará un seguimiento personalizado de tu aprendizaje.

Precio/Financiación

El precio del Máster en Recursos Humanos: Dirección, Gestión y Liderazgo (60 créditos ECTS) es de 720,00 Euros con descuento aplicado, pudiendo abonarse mediante pago único o pago fraccionado sin ningún tipo de interés en 1, 3, o 5 cuotas.

Una vez el alumno/a envíe el formulario de matrícula recibirá en su correo electrónico las claves de acceso al portal exclusivo de alumnos/as donde podrá realizar los pagos de su programa formativo, descargarse sus facturas y otras gestiones administrativas de forma personalizada. En un plazo máximo de 24 horas recibirá su nombre de usuario y contraseña para comenzar el estudio.

Todas las modalidades de pago incluyen la matrícula y tasas de expedición del Certificado de Notas y del Título Propio de la Universidad de San Jorge.

Dto.
-68%
Precio: 720,00€
Antes: 2.250€

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