Máster de Formación Permanente en Recursos Humanos: Dirección, Gestión y Liderazgo

Generales

1. Analiza y sintetiza los contenidos y estrategias de información desarrollada a través de diferentes fuentes.
2. Resuelve problemas propios de Recursos Humanos atendiendo a la consecución de las metas previstas y en coordinación con otros agentes.
3. Gestiona y maneja información interdisciplinar propia de diferentes contextos para la optimización de los Recursos Humanos.
4. Organiza y planifica la labor como profesional con espíritu crítico y de mejora de los Recursos Humanos.
5. Integra un fuerte compromiso ético en el desarrollo de su intervención desde la organización de Recursos Humanos.
6. Emplea las tecnologías de la información y comunicación en el desempeño de su labor profesional en la organización y gestión de los Recursos Humanos.
7. Toma decisiones pertinentes en Recursos Humanos considerando las informaciones obtenidas a través del análisis contextual.
8. Aplica conocimientos generales básicos de Recursos Humanos imprescindibles en contextos donde se llevan a cabo toma de decisiones.
9. Diseña y gestiona proyectos propios de Recursos Humanos en organizaciones.
10. Aplica los conceptos de calidad y mejora continua en la actividad profesional.
11. Trabaja de manera autónoma para el adecuado desarrollo y optimización de los Recursos Humanos.
12. Trabaja hacia metas y la consecución de resultados previamente establecidos a su intervención y toma de decisiones.

Específicas

1.- Domina las principales etapas históricas, fases y funciones de los Recursos Humanos.
2.- Conoce la organización y estructura de las empresas.
3.- Identifica y analiza estrategias de Recursos Humanos, su planificación, efectos y ámbitos de aplicación.
4.- Reconoce la importancia y elementos clave de la digitalización en Recursos Humanos.
5.- Analiza la organización y funciones de los Recursos Humanos.
6.- Conoce la planificación y el proceso de reclutamiento y selección de personal en organizaciones.
7.- Identifica los elementos clave del proceso de retención de personal y ruptura laboral.
8.- Lleva a cabo la evaluación del rendimiento, así como conoce los diferentes tipos de remuneración.
9.- Conoce los objetivos y procedimientos de administración de salarios compensaciones.
10.- Determina la importancia de las habilidades directivas para la optimización del rendimiento, así como conoce su clasificación.
11.- Define liderazgo y conoce las características del líder.
12.- Domina los procesos de toma de decisiones, así como sus principales características, componentes y peculiaridades.
13.- Define el conflicto y conoce sus principales fuentes y métodos para su resolución.
14.- Conoce los procedimientos y protocolos de gestión de conflictos, así como las claves de la negociación.
15.- Conoce y aplica la gestión de Recursos Humanos por competencias, domina sus modelos, asignación, implantación y programas.
16.- Identifica y desarrolla planes de formación desde Recursos Humanos.
17.- Analiza e identifica las claves para la adecuada gestión de cambios organizativos desde Recursos Humanos, así como conoce sus etapas y acciones a desarrollar.
18.- Domina la conceptualización y aspectos introductorios de trabajo en equipo, su importancia y ventajas.
19.- Aplica técnicas y desarrolla habilidades para la organización y gestión del trabajo en equipo.
20.- Lleva a cabo estrategias de motivación, técnicas de creatividad y coaching desde Recursos Humanos.
21.- Identifica los factores de riesgo laboral, así como conoce protocolos y programas de seguridad y prevención.
22.- Analiza y desarrolla programas de prevención de estrés laboral y Mobbing, así como de fomento de la autoestima y promoción de relaciones en el entorno de la organización.
23.- Conoce y aplica los principios de ética y responsabilidad profesional en la toma de decisiones y desarrollo de programas y proyectos desde Recursos Humanos.

MÓDULO 1. RECURSOS HUMANOS: GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN
MATERIA 1. Historia, fases y funciones de Recursos Humanos
MATERIA 2. Organización y estructura en las empresas
MATERIA 3. Estrategias de RRHH
MATERIA 4. La digitalización en los Recursos Humanos

MÓDULO 2. EL CAPITAL HUMANO Y SU GESTIÓN
MATERIA 5. Organización y funciones de los Recursos Humanos
MATERIA 6. Proceso de reclutamiento y selección de personal
MATERIA 7. Proceso de selección
MATERIA 8. Retención y ruptura laboral

MÓDULO 3. RENDIMIENTO Y SALARIOS
MATERIA 9. Rendimiento y tipos de remuneración
MATERIA 10. Administración de salarios
MATERIA 11. Compensaciones salariales

MÓDULO 4. HABILIDADES DIRECTIVAS 
MATERIA 12. Habilidades directivas y su clasificación
MATERIA 13. El liderazgo
MATERIA 14. Toma de decisiones
MATERIA 15. Gestión de conflictos
MATERIA 16. La negociación

MÓDULO 5. COMPETENCIAS Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
MATERIA 17. Gestión de Recursos Humanos por competencias
MATERIA 18. Plan de formación
MATERIA 19. Gestión del cambio

MÓDULO 6. HABILIDADES DEL CAPITAL HUMANO  
MATERIA 20. Trabajo en equipo
MATERIA 21. La motivación
MATERIA 22. Técnicas de creatividad
MATERIA 23. Coaching

MÓDULO 7. RESPONSABILIDAD Y BIENESTAR LABORAL
MATERIA 24. Riesgos laborales
MATERIA 25. Seguridad y prevención en riesgos laborales
MATERIA 26. La salud laboral de los trabajadores
MATERIA 27. Ética y responsabilidad